旷离对后续找工作的影响大小，取决于多个因素，包括旷离的原因、旷离后的处理方式、新雇主对旷离的看法以及行业特点等。以下是对这些因素的详细分析：
旷离原因：
- 如果旷离是由于个人原因，如家庭紧急情况、健康问题或个人发展考虑等，且能够向新雇主合理解释，那么影响可能相对较小。
- 如果旷离是因为与原雇主存在严重矛盾或纠纷，如工资拖欠、工作环境恶劣等，且这些矛盾或纠纷未得到妥善解决，可能会对新雇主产生一定的顾虑，从而影响求职。
旷离后的处理方式：
- 旷离后，如果及时与原雇主沟通，办理离职手续，并尽可能减少对原工作的影响，如完成交接工作、归还公司财物等，那么对新雇主的影响可能较小。
- 如果旷离后未与原雇主沟通，直接消失，导致原工作无法正常进行，可能会给新雇主留下不负责任的印象，从而影响求职。
新雇主对旷离的看法：
- 不同雇主对旷离的看法可能不同。一些雇主可能更注重求职者的能力和经验，对旷离持宽容态度；而另一些雇主则可能更看重求职者的职业操守和稳定性，对旷离持谨慎态度。
- 在求职过程中，如果能够通过面试、背景调查等环节向新雇主展示自己的专业能力和职业素养，有助于减轻旷离对求职的影响。
行业特点：
- 在一些对职业操守和稳定性要求较高的行业，如金融、医疗、教育等，旷离可能会对求职产生较大影响。
- 在一些对灵活性和创新能力要求较高的行业，如互联网、创意产业等，旷离可能相对容易被接受。
法律建议：
- 在考虑旷离时，应尽可能与原雇主沟通，了解离职手续和可能产生的法律后果，避免不必要的纠纷。
- 旷离后，应尽快办理离职手续，完成交接工作，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 在求职过程中，应如实向新雇主说明旷离的原因和处理方式，避免隐瞒或虚假陈述导致的不良后果。
可能后果：
- 如果旷离导致与原雇主产生纠纷，如工资拖欠、经济补偿等，可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费时间和精力。
- 旷离可能会影响个人职业声誉和信用记录，对未来的求职和职业发展产生不利影响。
总结与进一步思考：旷离对后续找工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素。在做出旷离决定前，应充分考虑各种因素，并尽可能采取措施减轻对求职的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。