面对公司降薪，员工可以采取以下措施积极应对：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，员工应仔细核查劳动合同中关于薪资的约定条款，确认公司单方面降薪是否违反合同约定。同时，检查公司规章制度中是否有关于薪资调整的明确规定，例如降薪需满足的条件、程序等。若公司行为违反合同或制度，员工有权拒绝降薪。

2. 与公司协商沟通
   在确认公司降薪行为可能违法后，员工应主动与公司进行协商，明确表达对降薪的异议，并要求公司说明降薪的合法依据。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，例如维持原薪资、要求公司出具书面降薪通知等。协商是解决争议最直接、高效的方式，有助于维护双方关系。

3. 收集证据，准备维权
   若协商无果，员工应开始收集相关证据，以备后续维权使用。证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、公司降薪通知或邮件、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司降薪的事实以及员工对此的异议。

4. 向劳动监察部门投诉
   员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。投诉时，员工应提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门的介入往往能促使公司重视问题，并尽快解决。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资、恢复原薪资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律强制力。

6. 考虑解除劳动合同并索赔
   如果公司降薪行为严重违反劳动合同或法律法规，且员工不愿继续在公司工作，可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

额外提醒：在整个应对过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即向我提问）以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。