您好，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行集中安排或者分段安排的。但一般来说，年休假是不跨年度安排的。不过，也存在特殊情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要，无法安排职工休年休假，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年休假。

所以，总结来说，年休假一般是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点需要，是可以跨1个年度安排的。如果单位无法安排年休假，也需要给予职工相应的经济补偿。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。