面对拖欠工资但证据不足的情况，即使您已经多次向劳动局反映，依然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有操作性的建议：
一、继续积极收集和完善证据
证据是维权的基础，您需要尽可能从多个角度收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据：
基础证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能明确规定工资支付方式和时间。
- 工作证、服务证等：这些证件能证明您的身份和工作单位。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间，间接证明应得工资数额。
补充证据：
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，即使不完整，也能提供一定线索。
- 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录、通话录音等，特别是关于工资支付的讨论，这些都能作为辅助证据。
- 劳动监察部门的处理记录：如果您之前已经向劳动局反映过问题，可以要求他们提供相关的处理记录和文件，这些也能作为您维权的证据。
申请调查取证：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若劳动者无法提供充分证据，可申请劳动仲裁委员会要求用人单位承担举证责任。
- 在仲裁或诉讼阶段，您可以向相关部门提交书面调查取证申请，请求协助获取银行流水、考勤数据等关键证据。
二、再次向劳动局详细陈述情况
- 准备材料：将您目前掌握的所有证据进行整理，形成一份详细的材料清单，包括证据的种类、来源和证明内容等。
- 清晰陈述：在再次向劳动局反映问题时，要清晰、准确地陈述您的情况，包括工作时间、工资标准、拖欠金额以及您已经采取的措施等。
- 表达诉求：明确提出您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并可能涉及经济补偿金等。同时，可以请求劳动局协助您与用人单位进行协商或调解。
三、寻求法律援助或咨询专业律师
- 法律援助机构：如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请帮助。他们可能会为您提供免费的法律咨询或代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 专业律师：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导，帮助您制定更有效的维权策略。
四、考虑通过法律途径解决
- 劳动仲裁：如果劳动局的调解未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。值得注意的是，在仲裁和诉讼过程中，用人单位对工资支付凭证、考勤记录等证据负有举证责任，如果其不能提供，将承担不利后果。
五、保持冷静和耐心
在处理这类问题时，保持冷静和耐心是非常重要的。法律程序可能需要一定的时间和精力，但只要您坚持维权，相信最终能够得到公正的处理。同时，也要注意保护好自己的个人信息和证据，避免在维权过程中受到不必要的损失。
综上所述，面对拖欠工资且证据不足的情况，您应积极采取行动，通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。