结论前置：劳动仲裁后再提起诉讼败诉后，在符合法定条件的情况下，是可以上诉的。

详细分析：

1. 上诉的基本条件：

   • 根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这意味着，如果你在劳动仲裁后向法院提起了诉讼，并且法院作出了一审判决，你对这个判决结果不满意，那么在法定的上诉期限内，你是有权向上一级法院提起上诉的。

2. 上诉的流程：

   • 上诉需要提交上诉状，上诉状应当写明当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；同时，上诉状应当载明原审人民法院名称、案件的编号和案由，以及上诉的请求和理由。
   • 上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

3. 上诉后的审理：

   • 上诉后，二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。如果二审法院认为一审判决存在错误，会依法改判或者发回重审。如果二审法院认为一审判决正确，会维持原判。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果一审判决已经生效（即超过了上诉期限且没有提起上诉），那么就不能再通过上诉来改变判决结果了。此时，如果认为判决有误，可能需要通过申请再审等途径来寻求救济。
   • 另外，如果劳动仲裁裁决后，当事人没有在法定期限内提起诉讼，而是选择了接受裁决结果，那么裁决结果就具有法律效力，当事人也不能再就同一争议提起诉讼或上诉。

法律建议：

• 如果你对一审判决结果不满意，并且认为判决存在错误，那么在法定的上诉期限内，及时向上一级法院提起上诉是你的合法权利。
• 在提起上诉前，建议你仔细研究一审判决，找出其中的错误或不合理之处，并准备好相应的证据和法律依据来支持你的上诉请求。
• 如果你对上诉流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。