关于“任职”和“受雇”的界定，这通常涉及到劳动关系和雇佣关系的确认，尤其在税务和劳动法的语境下尤为重要。虽然直接的法律条文可能并未明确区分“任职”和“受雇”的每一个细节，但我们可以从离退休人员再任职的相关规定中，提炼出一些关于雇佣关系和任职状态的关键要素，以此来帮助理解这两个概念。

首先，我们来看“受雇”的界定。在劳动关系中，“受雇”通常指的是个人与用人单位之间建立的一种长期或连续的、基于劳动合同（或协议）的雇佣关系。这种关系具有以下几个特点：

1. 存在书面合同：受雇人员与用人单位会签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

2. 长期或连续的雇佣关系：这种关系不是短暂的或一次性的，而是具有持续性和稳定性。

3. 工资支付保障：即使受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤，他们仍然享受固定或基本的工资收入。

4. 享受同等待遇：受雇人员与单位的其他正式职工在福利、社保（尽管在最新规定中，社保不再作为离退休人员再任职的硬性条件）、培训及其他待遇方面享有同等待遇。

5. 职务晋升和职称评定：受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织，这进一步体现了他们与用人单位之间的紧密关系。

接下来，我们来看“任职”的界定。在广义上，“任职”可以理解为个人在某个组织或单位中担任一定的职务或职位，并履行相应的职责。在离退休人员再任职的语境下，“任职”通常与上述的“受雇”状态紧密相连，即离退休人员在再就业时，他们不仅与用人单位建立了雇佣关系，还在该单位中担任了具体的职务或职位。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• “受雇”主要强调的是个人与用人单位之间的雇佣关系，这种关系基于劳动合同或协议，具有长期性、连续性和稳定性。
• “任职”则更多地强调个人在用人单位中担任的具体职务或职位，以及由此产生的职责和权利。

在实际操作中，对于离退休人员再任职的情况，税务部门和劳动部门通常会根据上述要素来综合判断其是否构成“任职”和“受雇”的关系，并据此进行税务处理和劳动权益保障。希望这个解释能帮助您更好地理解“任职”和“受雇”的界定。