关于“撤销退休审批没有时效的法律依据”这一问题，首先我们需要明确的是，退休审批是一个具体的行政行为，而行政行为的撤销通常是需要遵循一定的时效规定的。不过，这个问题可能涉及到对具体法律条款的理解和适用，因此我会从以下几个方面进行解答：

1. 行政行为撤销的一般原则：

   • 一般来说，行政行为的撤销是有时效限制的。这是因为，行政行为一旦作出并生效，就会对相对人的权利义务产生影响，如果允许无限制地撤销，会破坏法律关系的稳定性和可预测性。
   • 具体的时效规定，通常会在相关的行政法律法规中予以明确。例如，有的法律可能规定，行政行为作出后一定期限内（如60日或更长时间），相对人可以申请撤销；超过这个期限，除非有特别规定，否则就不能再申请撤销了。

2. 退休审批的特殊性：

   • 退休审批作为一种具体的行政行为，其撤销也应当遵循上述一般原则。也就是说，通常情况下，撤销退休审批是需要受到时效限制的。
   • 然而，具体的时效规定可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，需要查阅相关的法律法规或政策文件，以确定具体的时效要求。

3. 法律依据的查找：

   • 要确定撤销退休审批是否有时效限制，最直接的方法就是查阅相关的法律法规或政策文件。这些文件通常会明确规定行政行为的撤销条件、程序和时效等内容。
   • 如果无法直接找到相关的法律依据，也可以咨询当地的劳动行政部门或法律专业人士，以获取更准确的解答。

综上所述，撤销退休审批并非没有时效的法律依据。相反，其撤销通常是需要遵循一定的时效规定的。具体的时效要求可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异，因此建议在实际操作中查阅相关的法律法规或政策文件，或咨询当地的劳动行政部门或法律专业人士以获取准确的解答。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。