被劳务派遣单位辞退时，您通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在劳务派遣单位工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 劳务派遣单位提出解除劳动合同并符合法定情形：

   • 如果劳务派遣单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，劳务派遣单位也应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：
   • 如果劳务派遣单位违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。这意味着，在违法辞退的情况下，您将获得双倍的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

1. 试用期被辞退：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且这一辞退决定是合法的，那么劳务派遣单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果辞退决定违法或不符合录用条件的证明不充分，您仍有权要求经济补偿或赔偿金。

2. 因劳务派遣单位原因导致劳动合同无效：

   • 如果因劳务派遣单位的原因导致劳动合同无效，且您已经付出劳动的，劳务派遣单位应当向您支付劳动报酬。如果因此给您造成损害的，劳务派遣单位还应当承担赔偿责任。在这种情况下，虽然不直接涉及经济补偿的计算，但您有权要求相应的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在被辞退时，务必保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果您对辞退决定或经济补偿有疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 注意时效：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请注意相关的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。