国有企业合同工一般不算公职人员，但特定情况下可能被视为公职人员或国家工作人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范围

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。

2. 国有企业合同工的身份界定

   • 国有企业合同工是通过签订劳动合同与国企建立劳动关系的员工，他们按照合同约定完成具体劳动任务，享受国企员工相应待遇。这类员工的主要职责是向企业提供劳动服务，而非直接执行公务职能。因此，在一般情况下，国有企业合同工并不纳入国家行政编制，也不享受与公职人员相同的福利体系，所以不属于公职人员。

3. 特定情况下的身份认定

   • 然而，在特定情况下，国有企业合同工的身份可能发生变化。例如，当合同工被国有企业委派到国有控股、参股公司及其分支机构从事组织、领导、监督、管理等工作时，或者虽未被明确委派但在国有企业中实际从事具有管理职权的岗位工作时（如资产监管、人事管理、项目审批等），这类合同工应当被认定为国家工作人员或公职人员。这是因为他们在这些岗位上实际履行了公务职责，具有一定的公共属性，行使着国家公权力。

4. 法律后果与责任

   • 如果国有企业合同工被认定为国家工作人员或公职人员，那么他们就需要遵守相应的法律法规和纪律规定，特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。否则，他们可能会面临法律制裁和纪律处分。

建议与行动：

• 对于国有企业合同工而言，应明确自身身份定位，了解自己在企业中的职责和权限，以及可能涉及的法律责任和权益。
• 如果合同工被委派或实际从事具有公共管理性质的职务活动，应特别注意遵守相关法律法规和纪律规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果对自身身份或职责存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。

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