您好，关于童工的年龄限制问题，根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
具体来说，我国有多部法律对童工问题进行了明确规定：
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。如果违反这一规定，用人单位将受到劳动行政部门的责令改正，并可能面临罚款；情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》：这一规定进一步强调了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》：该法也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，如果招用，也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
雇佣童工的处罚也是相当严厉的。根据相关法律法规，用人单位使用童工的，将受到劳动保障行政部门的罚款处罚，并可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，罚款标准将进一步提高，并可能面临吊销营业执照等更严重的处罚。
因此，我强烈建议各用人单位严格遵守相关法律法规，杜绝招用童工的行为，共同维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如果您还有其他关于童工问题或相关法律法规的疑问，欢迎随时向我咨询。