劳动改造与劳动教养在法律依据、性质、适用对象、适用程序、执行场所、适用期限以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律依据与性质

   • 劳动改造：依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》等刑事法律，是对被判处刑罚的罪犯执行刑罚的一种方式，具有鲜明的惩罚性与改造性。它属于刑事处罚的执行阶段，旨在通过强制劳动等手段对罪犯进行改造，促使其重新融入社会。
   • 劳动教养（已废止）：曾依据《劳动教养试行办法》等法规，属于一种行政处罚措施。它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员，通过强制性教育改造来纠正其不良行为。值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止，目前相关职能已纳入社区矫正体系。

2. 适用对象与程序

   • 劳动改造：适用于经法院审判后被认定有罪并判处相应刑罚的犯罪分子，如故意杀人、抢劫、盗窃等达到犯罪标准的行为。其适用程序严格遵循刑事诉讼程序，从侦查、起诉、审判到刑罚执行均有明确法律规定。
   • 劳动教养（已废止）：针对的是有违法或轻微犯罪行为，但依照刑法的规定尚不够刑事处罚的人员，如多次违反治安管理规定、有小偷小摸等不良行为但未构成犯罪的人员。其适用程序相对简化，由公安部门根据行为人的违法事实和性质进行决定，并经劳动教养管理委员会审查批准。

3. 执行场所与期限

   • 劳动改造：主要在监狱、拘役所、看守所等刑罚执行场所进行，这些场所具有严格的安全防范设施和监管制度。刑期根据所犯罪行的性质、情节以及法律规定来确定，短则几个月，长则可能是数年、数十年甚至终身监禁。
   • 劳动教养（已废止）：在劳动教养管理所执行，其管理模式相对刑罚执行场所而言在严格程度上稍低一些。期限一般为1至3年，必要时可延长1年，最高不超过4年。

4. 法律后果

   • 劳动改造：被劳动改造的人有犯罪记录，这一记录会对其本人及其亲属在多个方面产生影响，如个人就业、社会信用、子女的政审等。若在服刑期间再次犯罪，可能会构成累犯，面临更严厉的法律制裁。
   • 劳动教养（已废止）：虽然不属于犯罪记录，但有劳动教养记录也会对个人在就业、生活等方面带来一定负面影响。不过其影响程度通常小于犯罪记录。若再次犯罪，不会构成累犯，但仍需承担相应的法律责任。

总结与建议： 劳动改造与劳动教养在多个方面存在显著差异，且随着劳动教养制度的废止，我国法律体制进一步完善，更加注重对公民权利的保障和法治原则的实施。如果您或您身边的人涉及相关法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。