不交工会会费，无论是个人会员还是单位，都将面临一系列严重的法律后果和实际影响。以下从个人会员和单位两个角度进行详细分析：
个人会员不交工会会费的后果
视为自动退会与失去会员权益：
- 根据《中国工会章程》及相关规定，会员若无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并经教育拒不改正，将被视为自动退会。
- 退会后，会员将失去选举权、被选举权、表决权等政治权利，以及无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。例如，原本可以享受的工会组织的免费法律咨询或节日慰问品，退会后将无法获得。
可能面临开除与工资扣除：
- 部分单位可能会采取开除会员资格或强行从工资中扣除欠缴会费的措施。这将对个人的职业发展和经济收入产生直接影响。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，违反了法律规定。
- 基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。若个人在收到支付令后仍拒不执行，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能导致个人财产被查封或冻结。
单位不交工会费的后果
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》。
- 基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。若单位拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行，并可能按欠缴金额每日千分之五的标准收取滞纳金，增加单位的经济负担。
经济处罚与额外负担：
- 虽然法律法规未明确规定具体罚款金额，但单位在执行过程中可能需要支付滞纳金或面临其他经济处罚，如被劳动行政部门责令限期拨缴并加收滞纳金，这将进一步增加单位的经济成本。
影响单位声誉与员工福利：
- 不交工会费可能损害单位的形象和信誉，影响其在公众中的评价和市场竞争力。例如，在消费者权益保护组织或媒体的评选中，此类行为可能导致单位评分降低，进而影响消费者信任和商业合作。
- 工会经费的缺失将直接影响工会活动的正常开展和员工福利的保障，如员工培训、文化活动、福利待遇等可能受到影响，进而降低员工的归属感和工作积极性。
建议与总结：
无论是个人会员还是单位，都应充分认识到缴纳工会会费的重要性，并严格按照相关法律法规的要求履行缴纳义务。按时足额缴纳工会会费不仅有助于维护工会的正常运转和职工的合法权益，还能避免不必要的法律风险和经济损失。若您有任何关于工会会费缴纳的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。