不交工会费的后果，根据缴纳主体不同，可分为个人会员不交和单位不交两种情况，具体如下：
一、个人会员不交工会费的后果
视为自动退会与失去会员权益：
- 根据《中国工会章程》的相关规定，会员若无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并经教育拒不改正，将被视为自动退会。退会后，会员将失去选举权、被选举权、表决权等政治权利，以及无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。
可能面临开除与工资扣除：
- 部分单位可能会采取开除会员资格或强行从工资中扣除欠缴会费的措施。这虽然并非法律直接规定，但作为单位内部管理的一种手段，可能在实际操作中出现。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，违反了法律规定。基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。若个人在收到支付令后仍拒不执行，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能包括冻结银行账户、查封财产等措施。
二、单位不交工会费的后果
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》。基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。单位拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能涉及查封、扣押、拍卖单位财产等措施。
经济处罚与额外负担：
- 单位不缴纳工会经费的，劳动行政部门可以责令其限期拨缴；逾期不缴的，将按照一定比例加收滞纳金，通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五）计算。此外，虽然法律法规未明确规定具体罚款金额，但强制执行过程中可能产生的额外费用（如执行费、拍卖费等）及潜在的经济损失（如因信用受损导致的融资困难等）也应由拒缴方承担。
影响单位声誉与员工福利：
- 不交工会费可能损害单位的形象和信誉，影响其市场竞争力。工会经费的缺失将直接影响工会活动的正常开展和员工福利的保障，如员工培训、文化活动、福利待遇等可能受到影响。这不仅会削弱员工的归属感和工作积极性，还可能引发员工对企业的不满情绪，降低企业的凝聚力。
建议与结论：
无论是个人会员还是单位，不交工会费都将面临严重的法律后果和经济损失。因此，建议所有会员和单位都应按时足额缴纳工会费，以支持工会的工作，维护自身和广大职工的合法权益。通过积极参与和支持工会活动，共同促进和谐劳动关系的建立和发展。若您在工会费缴纳方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。