上班回家路上自己摔伤，通常情况下是不算工伤的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：
常规情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里的关键要素包括：
事故类型：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，并不属于这些特定类型的事故。
责任划分：职工在事故中不能承担主要责任。如果是自己不小心导致的摔伤，那么显然职工本人需要承担主要责任。
因果关系：伤害必须与事故有直接的因果关系。自己摔伤通常是由于个人疏忽或环境因素（如路面湿滑）导致，与工作无直接关联。
特殊情况分析
尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，有可能争取到工伤认定：
用人单位或相关场所的安全隐患：如果能证明摔伤是因为用人单位或相关场所（如公司门口的道路、停车场等）存在安全隐患（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。这需要结合具体事实和证据来判断，过程相对复杂。
第三方责任：如果摔伤是由第三方责任造成的，比如道路施工未设置警示标志导致职工摔伤，且职工本人不承担主要责任，那么在这种情况下，结合实际情况和相关部门的认定，也有可能将此类伤害视为工伤。
其他赔偿或补助途径
即使摔伤不被认定为工伤，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助：
保险赔偿：如果单位为员工购买了相应的保险（如意外伤害险、团体健康险等），员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
单位福利：如果单位有相关的福利制度（如医疗补助、病假工资等），员工可以根据具体情况向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程，了解如何申请补助。
建议与总结
及时就医：无论摔伤是否被认定为工伤，员工都应首先确保自己的健康和安全，及时就医治疗。
收集证据：如果摔伤可能与用人单位或相关场所的安全隐患有关，或者存在第三方责任，员工应尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，员工在遇到此类问题时，应及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，上班回家路上自己摔伤通常不算工伤，但在特定情况下仍有可能争取到工伤认定或其他形式的赔偿和补助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。