讨要工资最快的方法，需结合实际情况选择最适合的途径，以下是一些高效且合法的建议：
与用人单位协商
- 方法：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达讨薪的诉求和理由。可以选择面对面、电话或书面形式进行沟通，确保诉求清晰传达。
- 优点：如果用人单位愿意配合，通常能最快速度解决问题，且不影响双方后续合作关系。
- 建议：在沟通过程中，保留好相关记录（如聊天记录、通话录音、书面申请等），并明确指出拖欠工资的违法性，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉
- 方法：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自己的诉求。可以通过上门递交、拨打12333热线、在线小程序等方式进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查；复杂情况可延长30个工作日。
- 优点：劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高，且不收取任何费用。
- 建议：尽量通过多渠道投诉，以提高问题解决的效率。同时，可以要求将欠薪的用人单位负责人叫到现场，当场解决问题。
申请支付令
- 方法：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且有欠条等明确债权债务关系的凭证，可向当地人民法院申请支付令。
- 程序：法院受理后会审查债权债务关系，并在15日内向债务人发出支付令。债务人需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。
- 优点：程序相对简便、快捷，若用人单位不提出异议也不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。
- 建议：在申请前确保已准备好充足的证据材料，并了解支付令的申请程序和时限。同时，注意支付令的适用范围，确保符合申请条件。
申请劳动仲裁
- 方法：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。
- 处理流程：仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
- 优点：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁程序规范，能更全面地保障劳动者权益。
- 建议：在申请仲裁前，要详细了解仲裁程序和时限，并准备好所有相关证据材料。同时，可以考虑咨询专业律师，以提高仲裁的成功率。
向法院提起诉讼
- 方法：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书的15天内向所在地法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出公正判决。
- 注意：诉讼成本和时间成本相对较高，需权衡利弊后做出决策。
- 建议：在提起诉讼前，要确保已准备好充足的证据材料，并了解诉讼程序和时限。同时，要考虑诉讼可能带来的经济和时间负担，以及胜诉后的执行问题。
在讨要工资的过程中，还需注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。因此，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 了解法律法规：深入了解所在地区的劳动法及相关规定，确保自身权益得到法律保护。在讨薪过程中，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独应对讨薪问题，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，讨要工资是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要坚持合法、有序且高效的策略，你一定能够成功追回欠薪。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。