面对索要拖欠工资的问题，最快且合法的方式通常包括以下几个步骤，你可以根据实际情况选择最适合的方案：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与你的上级领导或人力资源部门进行面对面的交流，友好地说明你的工资被拖欠的情况，询问具体原因，并明确要求尽快发放工资。记得保留好对话记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。
   • 书面催告：如果直接沟通没有结果，你可以发送一份正式的《催薪函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留好函件副本、快递底单以及签收记录，这些都是重要的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供了在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便你进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式处理速度相对较快，而且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：如果你胜诉了，而公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需要在你知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出。

4. 申请支付令（如适用）

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资事实，但只是拖延支付，你可以考虑向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。

在采取上述行动时，有几点重要建议需要你注意：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化行为影响问题的解决。
• 全面收集证据：确保你收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时咨询：在采取法律行动之前，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

最后，我想强调的是，虽然追求速度很重要，但合法性和合理性同样不可忽视。在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为符合法律法规的规定。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。