结论前置：年休假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体天数根据工作年限的不同而有所差异，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假的天数与其累计工作时间紧密相关，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假天数为5天。例如，小张在一家公司工作了5年，那么他每年可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：年休假天数为10天。假设小李已经工作了15年，那么他每年可以享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年：年休假天数为15天。比如老王已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。

重要提示：在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

不享受年休假的情形

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下特定情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如果职工已经享受了超过其年休假天数的寒暑假，那么他们将不再享有当年的年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，将不享受当年年休假。

3. 请病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任何一种情形下，职工均将失去当年享受年休假的资格。

特殊情况处理

• 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议与总结

年休假是职工的重要权益，了解并正确应用相关规定对于保障职工的合法权益以及企业的规范管理均具有重要意义。建议职工在享受年休假前，先了解自己的累计工作时间以及单位的具体规定，确保自己的年休假权益得到充分保障。同时，如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。