老板对员工罚款是否触犯劳动法，需分情况讨论：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。因此，从法律原则上看，用人单位直接对员工进行罚款缺乏明确的法律依据。

2. 罚款的合法情形：

   • 规章制度明确且合法：若用人单位的规章制度中明确规定了罚款的情形、标准及程序，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知，那么在符合法律法规的前提下，对特定违规行为进行罚款可能是合法的。但罚款的数额应合理，不得超过法定限额，且不得侵犯劳动者的基本权益。
   • 造成经济损失的赔偿：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿。但赔偿应从员工工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，虽然形式上可能表现为“罚款”，但实质上是经济损失的赔偿，与单纯的罚款性质不同。

3. 罚款的非法情形：

   • 无规章制度依据：如果用人单位没有明确的规章制度规定罚款，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位对员工进行罚款就是违法的。
   • 罚款数额不合理：即使规章制度中有罚款规定，但如果罚款数额过高，明显超出合理范围，也可能被认定为违法。
   • 侵犯基本权益：如果罚款导致员工工资低于当地最低工资标准，或者罚款成为用人单位变相克扣工资的手段，那么这种罚款也是违法的。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违法对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并返还罚款。同时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 建议：对于员工而言，如果遭遇违法罚款，应首先与用人单位沟通协商，要求返还罚款并修改相关规章制度。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，制定合法合理的规章制度，并通过民主程序向劳动者公示或告知。在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

总结：老板对员工罚款是否触犯劳动法，取决于罚款的合法性基础、规章制度是否明确且合法、罚款数额是否合理以及是否侵犯员工的基本权益。如果用人单位违法对员工进行罚款，员工有权依法维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。