根据中国《劳动法》及相关规定，劳动者每月加班时间一般不得超过36小时。具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时的，每月累计不得超过36小时。这一规定适用于标准工时制（每日8小时、每周40小时）的劳动者。

2. 特殊工时制的例外

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，劳动者工作时间可在周期内（如周、月、季）综合计算，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准，且周期内总加班时长不得超过36小时/月。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，通常无固定加班限制，但需确保劳动者休息权，且工资计算需符合地方规定。

3. 违法加班的法律后果
   若用人单位违反规定强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并可能面临罚款（《劳动保障监察条例》第25条）。同时，劳动者有权拒绝违法加班安排，且用人单位不得因此解除劳动合同（《劳动合同法》第38条）。

建议：若您遇到单位强制超时加班，可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张加班费（通常按工资的150%-300%支付）或解除合同经济补偿。如有具体案例，欢迎进一步咨询细节。