面对公司口头辞退的情况，你应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：
一、保持冷静，全面收集证据
录音录像：在与公司相关人员就辞退事宜进行沟通时，保持冷静，明确要求公司给出具体的辞退理由。在合法合规且不影响他人隐私的前提下，使用手机或其他录音设备记录对话内容，确保包含辞退的时间、地点、参与人员及理由等关键信息。这是证明公司口头辞退的直接证据。
保留工作相关文件和记录：搜集并妥善保存劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、绩效评估报告、工作往来邮件、聊天记录等所有能证明劳动关系及工作情况的材料。这些文件在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求证人证言：如果有同事或其他相关人员在场见证了辞退过程，可以请他们作为证人，并提供书面或口头的证言。证人证言也是证明公司口头辞退的重要证据之一。
二、要求公司出具书面辞退通知
明确提出要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者出具书面通知。因此，你应正式向公司提出要求，明确其有义务提供包含辞退原因、日期等信息的书面通知。
保留要求记录：如果公司拒绝出具书面通知，你可以通过电子邮件、书面信件等方式再次要求，并确保保留好发送记录作为证据。这有助于证明你已尽到要求公司出具书面通知的义务。
三、判断辞退的合法性及明确自身权益
了解法律规定：深入学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位合法解除劳动合同的情形。例如，劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
评估辞退合法性：结合公司给出的辞退理由和自身的实际情况，客观评估公司的辞退行为是否符合法律规定。如果辞退行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
明确赔偿标准：若公司需支付赔偿金，其计算标准通常按照你在公司的工作年限来确定。每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月按0.5计算，六个月以上不满一年按1计算）。
四、与公司协商解决或寻求法律途径维权
尝试协商解决：在掌握充分证据和了解自身权益的基础上，与公司进行友好协商，探讨包括经济补偿、离职手续办理、工作交接等在内的解决方案。如果协商达成一致，应要求公司以书面形式固定协商结果，双方签字确认。
申请调解：如果直接协商无法达成一致，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等机构申请调解，以中立第三方的身份帮助双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件，并按照仲裁委员会的指引参与审理过程。在仲裁过程中，要清晰阐述公司口头辞退的事实和自己的维权诉求，并对公司的反驳意见进行合理回应。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序，提供充分证据支持自己的诉求，并等待法院的判决。若法院判决支持你的诉求而公司拒绝履行，你可向人民法院申请强制执行，以确保合法权益得到实现。
五、注意事项
继续上班以避免旷工：在未收到书面辞退通知前，继续按照正常工作时间到公司上班，以免公司以旷工为由解除劳动合同。同时，保留好出勤证据，如打卡记录等。
避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。这有助于维护你的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。
关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，面对公司口头辞退的情况，你应保持冷静和理智，采取合法手段维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。