您好，关于您提出的“试用期辞职是否开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否在试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当向劳动者出具离职证明。

首先，我们来看看相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并没有区分试用期和正式期，因此，试用期内辞职的劳动者同样享有获得离职证明的权利。

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，它通常包含了劳动合同期限、解除或终止的原因、工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，用人单位有义务在劳动关系解除或终止时，及时、准确地为劳动者开具离职证明。

如果用人单位拒绝开具离职证明，或者拖延开具，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您，在试用期内辞职，您只需要提前三日通知用人单位即可，无需经过用人单位的批准。同时，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，您同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内辞职的劳动者同样有权获得离职证明，如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。