会议纪要造假，责任承担需视具体情况而定，一般可能涉及公司内部责任人员以及公司本身，严重情况下还可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司内部责任人员
直接责任人员：
- 如果会议纪要造假是由某个或某些具体员工直接操作的，那么这些员工将承担直接责任。他们可能因伪造、变造公司文件等行为，面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在严重情况下，如果造假行为触犯了法律，如构成诈骗、伪造公司印章等犯罪，直接责任人员还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
管理责任人员：
- 如果会议纪要造假是在管理人员的授意或默许下进行的，那么这些管理人员也将承担相应的管理责任。他们可能因管理不善、失职等行为，面临公司内部的纪律处分，甚至可能因共同犯罪而承担刑事责任。
二、公司本身
民事责任：
- 如果会议纪要造假导致公司与其他方之间产生了民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，公司可能因造假行为而承担民事责任，包括赔偿损失、履行合同等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果会议纪要造假违反了相关行政法规或规章，公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、具体情形分析
造假内容影响合同履行：
- 如果会议纪要中的造假内容直接影响了公司与其他方之间的合同履行，导致合同无法履行或履行不符合约定，那么公司及直接责任人员可能因违约而承担民事责任。
造假内容涉及虚假陈述：
- 如果会议纪要中的造假内容涉及对公司财务状况、经营成果等方面的虚假陈述，可能构成对投资者的欺诈，导致公司及直接责任人员面临证券监管机构的处罚，甚至可能因证券欺诈犯罪而承担刑事责任。
造假行为构成犯罪：
- 如果会议纪要造假行为严重到构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，那么直接责任人员将面临刑事责任的追究。同时，公司也可能因单位犯罪而承担相应的刑事责任，尽管在单位犯罪中，公司通常作为犯罪主体承担责任，但具体责任人员仍需根据其在犯罪中的作用和情节进行处罚。
四、法律建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对会议纪要等文件的审核和监管，确保文件的真实性和合法性。
提高法律意识：
- 公司员工应提高法律意识，认识到会议纪要造假可能带来的法律后果，避免参与或默许造假行为。
及时寻求法律帮助：
- 如果公司或员工发现会议纪要存在造假情况，应及时寻求法律帮助，了解相关法律责任和应对措施，避免损失扩大。
总之，会议纪要造假是一种严重的违法行为，不仅可能导致公司承担民事责任和行政责任，还可能使直接责任人员面临刑事责任的追究。因此，公司应高度重视会议纪要的真实性和合法性，加强内部管理和法律意识教育，避免类似情况的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。