关于劳务合同开除是否有补偿金的问题，这主要取决于合同的具体约定以及解除合同的原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了赔偿条款，比如因用工单位原因解除合同需要支付赔偿金的具体数额或计算方式，那么当符合约定的解除情形时，用工单位应当按照合同约定支付赔偿金。
用工单位无故解除合同：
- 若用工单位无正当理由解除劳务合同，或者因其原因导致合同无法继续履行，且合同中未明确排除此类情况下的赔偿责任，那么劳务者有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常依据劳务者的实际损失、合同履行后可以获得的利益等因素来确定，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳务者自身过错或违法行为：
- 如果劳务者因自身过错或违法行为导致合同被解除，比如严重违反用工单位的规章制度、法律法规等，那么劳务者通常无权主张赔偿金。
特殊情形下的赔偿：
- 违约赔偿：如果用工方解除劳务合同的行为构成违约，并给劳务者造成了实际损失，劳务者可以依据《民法典》中关于违约责任的规定要求用工方赔偿。
- 侵权赔偿：若用工方在解除劳务合同过程中存在侵权行为，如恶意诋毁劳务者名誉等，劳务者可以依据侵权责任相关法律规定要求用工方承担侵权赔偿责任。
实际操作建议：
- 在签订劳务合同时，双方应仔细审阅合同条款，特别是关于合同解除、赔偿等方面的约定，以确保自身权益得到保障。
- 如果遇到合同解除纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
举例说明：
假设你与一家公司签订了劳务合同，合同中明确约定如果公司无故解除合同，需要支付你相当于三个月工资的赔偿金。后来，公司无正当理由解除了与你的劳务合同，那么你就有权要求公司按照合同约定支付你三个月工资的赔偿金。
总结：
劳务合同被解除时是否有赔偿金，需根据具体情况及合同约定来判断。劳务者在签订合同时应谨慎审查合同条款，并在遇到纠纷时采取适当的法律措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。