公司罚款一般不合法，属于违法行为，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从一般情况来看：
   • 根据我国现行法律规定，公司并不具备行政处罚权，无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有法律授权的特定行政机关，如公安机关、税务机关等，在法定权限范围内才能实施罚款处罚。公司以自身名义对员工进行罚款，缺乏法律依据，侵犯了员工的财产权，属于违法行为。例如，公司因员工迟到几分钟就对其罚款几十元甚至上百元，这种做法是不合法的。
2. 从特定例外情形来看：
   • 规章制度合法且经民主程序制定并公示：如果公司的规章制度是依法制定的，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工进行了公示或者告知，同时规章制度中规定的罚款事项符合合理、适度的原则，那么在某些情况下可能被认定为有效。但即便如此，罚款的金额也不能超过当地最低工资标准的20%。例如，公司规定员工严重违反操作规程，给公司造成重大损失的，可处以一定金额的罚款，且该罚款金额在合理范围内，同时规章制度制定程序合法并已公示，这种情况下可能具有一定的合法性。不过，这种合法性也是存在严格限制条件的，实践中公司以此为由罚款引发纠纷时，往往也面临较大的法律风险。
   • 特殊行业规定：在某些特殊行业，如金融行业，为了加强内部管理和风险控制，相关法律法规可能会赋予公司一定的罚款权力，但同样会有严格的限制和规范。例如，银行对于员工违反内部风险控制规定的行为，可能会依据行业特殊规定进行一定程度的罚款，但这种罚款也必须在法律和行业规定的框架内进行。

如果公司存在非法罚款行为，员工可以通过与公司协商要求返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，返还罚款；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若你对公司罚款相关事宜还有其他疑问，可直接向我咨询。