结论前置：请年假通常不会扣全勤，因为年假是法律赋予劳动者的合法权益，且享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，具体是否会影响全勤奖，还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。
法律层面分析
年假的法定性：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。
- 年假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间视为出勤。
全勤奖的考核标准：
- 全勤奖通常是对员工在特定周期内（如整月）无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施。
- 由于年假是劳动者的法定待遇，且休假期间视为正常出勤，因此年假不应被视为影响全勤考核的因素。
公司规定与劳动合同的影响
公司规定的差异性：
- 不同公司可能有各自特殊的规章制度，部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。
- 在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解年休假与全勤奖之间的具体关系。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了休年假会影响全勤奖的发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定对双方均具有约束力。
实际操作建议
查看公司规定：
- 员工应首先查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。
沟通协商：
- 如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出将年假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放。
维护权益：
- 若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规定、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
特殊情况处理
- 如果公司因员工休年假而扣除全勤奖，且这一做法违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司补发全勤奖，并可能要求公司承担因此造成的其他损失。
总结：请年假通常不会扣全勤，但具体是否会影响全勤奖还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。