签合同三个月是合法的，但具体是否合法还需结合合同类型及具体条款来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与期限合法性
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最短期限作出限制。因此，签订三个月的劳动合同并不违反法律规定。
- 需要注意的是，如果劳动合同中包含试用期，应确保试用期的长度符合法律规定。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。由于你提到的合同期限为三个月，因此不得约定试用期，或者约定的试用期不得超过一个月（但实际操作中，三个月期限的合同通常不约定试用期更为稳妥）。
劳务合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整。对于劳务合同的期限，法律同样没有作出限制性规定。
- 因此，签订三个月的劳务合同也是合法的，双方应明确劳务内容、报酬支付方式等关键条款。
二、合同内容合法性
必备条款：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，都应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬（或劳务报酬）等必备条款。
- 这些条款的明确有助于保障双方的合法权益，避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
禁止性条款：
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。
- 例如，合同中不得约定免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等条款。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如有疑问或觉得不对劲，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
保留证据：
- 在合同履行过程中，注意保留相关证据，如工资支付记录、工作记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。
及时维权：
- 如果用人单位存在违法行为或侵犯你权益的情况，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，签合同三个月本身是合法的，但具体是否合法还需结合合同类型及具体条款来综合判断。在签订合同前，建议你仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。