告知义务的标准因具体情境和法律关系而有所不同，但通常都遵循诚实信用、全面准确和及时性的原则。以下我将结合您提供的两个具体场景——保险合同和用人单位招用劳动者，来详细解释告知义务的标准。
一、保险合同中的告知义务标准
在保险合同中，投保人的告知义务是至关重要的。它要求投保人在签订保险合同时，必须如实告知保险人询问的与保险标的或被保险人有关的重要事实。这些事实通常包括被保险人的健康状况、既往病史、职业风险等，这些信息对于保险人评估风险、决定是否承保以及确定保险费率具有决定性作用。
告知义务的标准主要包括：
询问范围与内容：投保人的告知义务限于保险人询问的范围和内容。保险人通常会通过问卷、声明书等形式明确询问的具体事项，投保人只需就这些事项进行如实告知。
全面性与准确性：投保人应全面、准确地告知保险人询问的所有重要事实，不得隐瞒或虚假陈述。即使投保人认为某些信息对保险人评估风险无影响，也应如实告知，因为保险人可能基于这些信息做出不同的承保决策。
及时性：投保人应在保险人询问时及时告知相关事实，不得拖延或隐瞒。如果投保人在保险合同成立后才发现未告知的重要事实，应及时通知保险人，以便保险人评估风险并决定是否调整保险合同。
以您提供的案例为例：
在保险合同纠纷中，法院认定投保人的告知义务限于保险人询问的范围和内容。由于保险公司未明确询问被保险人是否患有妊娠期糖尿病，且未举证证明“糖尿病”的含义及种类包含了妊娠期糖尿病，因此被保险人对妊娠期糖尿病不负有如实告知的义务。这体现了告知义务标准中的询问范围与内容原则。
二、用人单位招用劳动者时的告知义务标准
在用人单位招用劳动者时，用人单位也负有告知义务。这是为了保障劳动者的知情权，使劳动者在签订劳动合同时能够充分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。
告知义务的标准主要包括：
全面性：用人单位应全面告知劳动者与劳动合同直接相关的所有重要信息，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
准确性：用人单位提供的信息应准确无误，不得虚假陈述或误导劳动者。如果用人单位提供的信息存在错误或遗漏，可能导致劳动合同无效或部分无效，并给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
书面记录与签字确认：为了证明用人单位已履行告知义务，实践中通常建议用人单位做书面记录，并让劳动者签字确认。这有助于在发生纠纷时提供证据支持。
以您提供的人社政策问答为例：
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。如果用人单位未如实告知相关信息，构成欺诈的，劳动合同将无效或部分无效，并可能给劳动者造成损害，此时用人单位应承担赔偿责任。这体现了告知义务标准中的全面性、准确性和书面记录与签字确认原则。
综上所述，告知义务的标准因具体情境和法律关系而有所不同，但通常都遵循诚实信用、全面准确和及时性的原则。在保险合同中，投保人的告知义务限于保险人询问的范围和内容；在用人单位招用劳动者时，用人单位应全面、准确地告知劳动者与劳动合同直接相关的所有重要信息。