退休人员发生十级伤残时，赔偿标准需根据退休人员是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系等不同情形，分情况确定赔偿项目及标准。具体如下：

1. 退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系时
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定；
     
   • 交通费：凭票据合理支出；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算），十级伤残赔偿比例为10%；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错程度酌定（一般十级伤残为5000-10000元）；
     
   • 鉴定费：凭票据实报实销。
     注意：此情形下不适用《工伤保险条例》，不享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

2. 退休人员未享受养老保险待遇，仍与原用人单位构成劳动关系时
   若退休人员未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤，可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》及地方实施办法。十级伤残赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按地方规定（如某省规定为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按地方规定（如某省规定为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：按工伤保险规定报销。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

3. 退休人员因第三人侵权导致十级伤残时
   若伤残由交通事故、医疗事故等第三人侵权造成，可同时主张侵权赔偿与工伤保险待遇（若符合工伤条件），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。侵权赔偿项目除上述医疗费、护理费等外，还包括：

   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。
     

建议：退休人员发生伤残后，应首先明确法律关系（劳务关系/劳动关系/侵权关系），收集医疗记录、收入证明、鉴定意见等证据，及时申请工伤认定或提起民事诉讼。具体赔偿数额需结合年龄、工资水平、地方标准等因素计算，如有疑问可直接向我咨询。