针对您提出的“退休工人十级残疾赔偿金多少”的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况，结合多个因素来综合确定。以下是对可能涉及的赔偿项目及计算方式的详细分析：

一、一次性伤残补助金（如适用）

1. 支付条件：

   • 如果退休员工是在退休前因工作原因受伤并被认定为工伤，且单位在其退休前仍为其缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，该员工在鉴定为十级伤残后，有权获得一次性伤残补助金。
   • 但通常情况下，退休后不再享受工伤保险待遇，除非有特别约定或法律另有规定。不过，已支付的一次性伤残补助金不会因退休而减少或停止发放。

2. 计算标准：

   • 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、一次性医疗补助金（如适用）

1. 支付条件：

   • 一次性医疗补助金通常与劳动关系的解除或终止相关联。对于退休员工而言，由于已经退出工作岗位，因此一般不再涉及此项补助金。
   • 但如果存在劳动关系未完全终结的特殊情况，且符合当地政策规定，可能会获得一次性医疗补助金。

2. 计算标准：

   • 具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月份数。例如，某些地区规定十级伤残为3个月。

三、人身损害赔偿（如非工伤）

1. 适用情形：

   • 如果退休员工的伤残并非因工作原因造成，而是由于第三方侵权或其他非工伤原因导致的，那么应按照人身损害赔偿的相关规定进行计算。

2. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 对于退休员工而言，由于已经退休，通常不再涉及因误工减少的收入赔偿。
   • 还包括残疾赔偿金，其计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以一定的年限（通常为20年，但60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的按五年计算），再乘以伤残系数（十级伤残为10%）。

四、其他可能存在的保障

• 旧伤复发待遇：如果退休员工工伤部位旧伤复发，可按规定享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等从工伤保险基金支付（如适用）。
• 养老金调整倾斜政策：部分地区在养老金调整时可能对曾经工伤的退休人员给予一定倾斜政策，具体以当地政策为准。

操作建议

• 由于赔偿金额受地区经济发展水平、工资水平及工伤保险政策等多种因素影响，不同地区可能存在差异。因此，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策及退休时的相关规定。
• 如果您对伤残补助金的支付存在疑问或争议，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休工人十级残疾赔偿金的具体数额需根据当地政策、个人工资情况以及伤残原因等多个因素来综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。