被解聘赔偿金的计算需根据解聘的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿金计算方式：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）、第41条（经济性裁员）等规定合法解除劳动合同，且不存在违法情形，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由、未履行法定程序等，用人单位需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资的计算方式与经济补偿金相同，且存在上限规定。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿金或赔偿金：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方可以约定经济补偿金或赔偿金的数额和支付方式。
   • 计算方式：这种情况下，经济补偿金或赔偿金的数额没有固定的计算标准，而是由双方根据实际情况协商确定。但协商的结果不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于法定经济补偿金的标准等。

额外提醒：

• 在计算赔偿金时，需确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 若员工在劳动合同解除前十二个月内存在加班、病假等特殊情况，月工资的计算需根据实际情况进行调整。
• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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