针对您作为光伏业务员遇到薪资给少了的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，确认薪资差异：

• 您需要仔细核对您的工资单或薪资记录，确认实际收到的薪资与应得薪资之间存在差异。
• 如果可能，与您的同事或团队成员交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，这有助于判断是个人问题还是普遍现象。

接下来，与雇主沟通：

• 一旦确认薪资存在差异，您应尽快与您的雇主或项目负责人进行沟通。
• 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和发现的问题，要求雇主给出合理的解释和补救措施。

如果沟通无果，寻求劳动监察部门的帮助：

• 您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况，他们负责处理此类薪资纠纷。
• 提供详细的证据，如工资单、合同、工作记录等，以支持您的诉求。
• 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果协调雇主解决薪资问题。

此外，了解相关法律法规：

• 您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。
• 如果雇主的行为违反了法律法规，您有权要求雇主承担相应的法律责任。

在处理过程中，保持记录和证据：

• 确保您保存所有与薪资问题相关的记录和证据，如沟通记录、工资单、合同等。
• 这些记录和证据将在后续的处理过程中起到关键作用。

最后，考虑法律途径：

• 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律选项和可能的诉讼结果。

以您提到的巴州群众反映企业拖欠薪资问题为例，他们通过12345热线平台反映问题后，得到了劳动监察部门的积极协调，并最终收到了薪资。这表明，通过正规渠道反映问题并寻求帮助是有效的。

总之，面对薪资给少了的问题，您应保持冷静、理性处理，并通过与雇主沟通、寻求劳动监察部门的帮助、了解相关法律法规以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。