两年后补签的劳动合同，在符合法定条件的情况下是可以生效的。不过，其生效情况及法律后果需结合具体情形来分析，以下从不同角度为你详细说明：

一、补签劳动合同的生效条件

1. 双方自愿协商一致：补签劳动合同必须是用人单位与劳动者双方自愿、平等协商的结果，任何一方不得强迫或胁迫对方签订。
2. 内容合法合规：补签的劳动合同内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
3. 不违反法律强制性规定：补签劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定上限、不得约定免除用人单位的法定责任等。

二、补签劳动合同的法律后果

1. 视为建立劳动关系：一旦补签的劳动合同符合上述生效条件，即视为用人单位与劳动者之间建立了劳动关系。这意味着双方需按照劳动合同的约定履行各自的义务，享受相应的权利。
2. 可能涉及双倍工资赔偿的风险降低：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，如果双方在用工之日起一年内补签了劳动合同，且补签的合同期限涵盖了之前的用工期间，那么用人单位可能无需再支付双倍工资。但需注意，这一规定可能因地区而异，具体需参照当地司法实践。
3. 劳动关系存续期间的认定：补签劳动合同后，劳动关系的存续期间通常从用工之日起计算，而非从补签合同之日起计算。这意味着，在补签合同之前，双方已经存在的劳动关系将得到法律认可。

三、特殊情况下的补签劳动合同

1. 倒签劳动合同：如果补签的劳动合同将签订日期倒签至实际用工之日或之前，这种行为可能被视为用人单位试图规避法律责任。在这种情况下，即使双方补签了劳动合同，用人单位仍可能面临支付双倍工资的风险。
2. 未补签劳动合同的法律后果：如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者补签劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

四、建议

1. 及时补签：为了避免不必要的法律风险，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果因故未能及时签订，应尽快与劳动者补签劳动合同，并确保合同内容合法合规。
2. 保留证据：在补签劳动合同的过程中，用人单位应保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，用人单位在补签劳动合同时如有疑问，建议咨询专业律师以确保合规操作。

如果你在补签劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。