劳动合同和劳务合同到期不续签，在法律后果和权益保障上存在显著区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同性质与法律关系
劳动合同：
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
- 法律关系：劳动合同关系属于劳动关系，具有人身依附性和经济从属性。劳动者在提供劳动的过程中，需接受用人单位的管理和指挥。
劳务合同：
- 性质：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。它主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。
- 法律关系：劳务合同关系属于民事合同关系，双方地位平等，不存在人身依附性和经济从属性。提供劳务者通常按照约定完成工作，并获取报酬，不受接受劳务方的严格管理。
二、到期不续签的法律后果
劳动合同到期不续签：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 其他权益：劳动者在劳动合同终止后，还享有失业保险、求职帮助等权益。同时，用人单位需为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
劳务合同到期不续签：
- 经济补偿：劳务合同到期不续签，通常不涉及经济补偿的问题。因为劳务合同关系属于民事合同关系，双方按照约定履行义务，合同终止后，除非另有约定，否则一般无需支付经济补偿。
- 其他权益：提供劳务者在劳务合同终止后，主要关注的是报酬的支付问题。如果接受劳务方未按照约定支付报酬，提供劳务者可以通过法律途径追讨。
三、权益保障与争议解决
劳动合同：
- 权益保障：劳动者在劳动合同关系中享有较多的权益保障，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，劳动者还享有劳动安全卫生保护、职业培训等权益。
- 争议解决：劳动合同争议通常通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同：
- 权益保障：提供劳务者在劳务合同关系中主要关注的是报酬的支付和合同的履行。他们享有的权益保障相对较少，主要依赖于合同的约定和民事法律的规定。
- 争议解决：劳务合同争议通常通过民事诉讼途径解决。双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 劳动合同到期前，应与用人单位沟通续签事宜，确保自己的权益不受损害。
- 如遇到劳动合同争议，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
对于提供劳务者：
- 在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、报酬支付方式、合同期限等关键条款。
- 劳务合同到期前，应与接受劳务方沟通续签或终止事宜，确保自己的报酬得到及时支付。
- 如遇到劳务合同争议，应保留好相关证据，通过法律途径追讨报酬或维护其他权益。
总结来说，劳动合同和劳务合同到期不续签在法律后果和权益保障上存在显著区别。劳动者和提供劳务者在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在合同到期前与对方沟通续签或终止事宜。如遇到争议，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。