法定假日三倍工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解释计算过程，并给出具体的计算方法和注意事项。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律依据。

二、计算基数确定

计算三倍工资时，首先需要确定月工资基数。月工资基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
2. 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天

3. 三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以总计为三倍），计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则需相应调整公式，通常每日标准工作小时数为8小时）。
   • 若按小时精确计算，公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（或直接按日工资×3计算，即275.86×3=827.58元，因为加班8小时即视为加班一天）

五、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
4. 法律保障：用人单位必须依法足额支付法定节假日的加班工资，不能以调休等方式替代。

综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要掌握了正确的计算方法和注意事项，就能确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对加班工资的计算或支付有异议，建议准备相关证据并通过合法途径维护自己的权益。