劳动仲裁中公积金的赔付问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位未依法缴纳公积金，劳动仲裁一般不直接处理赔付，但可确认违法事实并建议补缴
   根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，而非通过劳动仲裁直接裁决赔付。但劳动仲裁过程中，若劳动者能证明单位存在未缴、少缴公积金的违法行为（如工资流水、劳动合同等证据），仲裁委可在裁决书中明确该事实，并建议劳动者向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令单位补缴。

2. 若因公积金问题产生经济补偿争议（如单位未缴公积金导致劳动者被迫离职），劳动仲裁可裁决经济补偿
   若单位未依法缴纳公积金，劳动者以此为由依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），劳动仲裁可支持该请求。但需注意：

   • 劳动者需证明单位未缴公积金的违法行为持续存在；
     
   • 需在解除劳动合同前明确告知单位“因未缴公积金而解除”（如书面通知、邮件等）；
     
   • 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

3. 若单位已补缴公积金，但劳动者主张利息或损失赔偿，劳动仲裁一般不予支持
   公积金的利息由住房公积金管理中心按国家规定计算，若单位已按要求补缴，劳动者另行主张利息或因未缴公积金导致的其他损失（如贷款额度降低等），通常不属于劳动仲裁受理范围，需通过民事诉讼或其他途径解决。

建议行动：

• 若单位未缴公积金，优先向当地住房公积金管理中心投诉（需携带劳动合同、工资流水等证据），该中心有权责令单位补缴并加收滞纳金；
  
• 若因未缴公积金被迫离职，可同步申请劳动仲裁主张经济补偿，需在仲裁申请中明确“因单位未依法缴纳社保（含公积金）而解除劳动合同”；
  
• 若对公积金补缴金额或程序有疑问，可要求住房公积金管理中心出具《限期缴存通知书》，并核对补缴基数（通常为上年度月平均工资）。
  

如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。