备案制与合同制各有其特点和适用场景，选择哪个更好一些，实际上取决于您的个人职业规划、对工作稳定性的需求以及对福利待遇的期望。以下是对这两种用工形式的详细解读，希望能帮助您做出更明智的选择。

备案制：

1. 定义与特点：备案制是事业单位逐渐收回编制的一种方式，其岗位是编制岗位，但人员不在编制内，实行“定岗不定人”。这意味着，岗位本身有编制属性，但具体的人员聘用、离职等则更加灵活。

2. 稳定性与灵活性：备案制在稳定性上相对较高，因为岗位本身有编制保障。同时，它也提供了一定的灵活性，医疗单位与备案制人员签订劳动合同，合同到期后双方可以选择继续签约或不签。

3. 福利待遇：备案制人员的招聘方式和待遇等与原事业编人员基本相同，即所谓的“同工同酬”。他们的薪资、社保、晋升等方面通常都能得到较好的保障。

4. 适用场景：备案制适合那些希望获得一定稳定性，同时又希望保持一定职业灵活性的求职者。它特别适合那些在医疗、教育等公益性行业中工作，但又不希望完全受制于传统编制束缚的人员。

合同制：

1. 定义与特点：合同制是目前最为常见的用工方式，它按照劳动合同法约定产生，主要服务于医疗机构中的编外工勤人员。合同制是一种临时性质的招聘方式，不占用编制名额。

2. 稳定性与灵活性：合同制在稳定性上相对较低，因为合同到期后单位可以决定是否继续签约。然而，它也提供了极高的灵活性，使得单位能够根据实际需求快速调整人员配置。

3. 福利待遇：合同制员工的薪资发放会受医院业务盈亏的影响，并且是否缴纳社保也是由医院制度决定的。在奖金、绩效、各类补贴等方面，合同制员工可能会比在编人员打一定折扣。此外，在退休待遇上，合同制人员拿的是“养老保险金”，与编制人员的基本工资退休待遇有所不同。

4. 适用场景：合同制适合那些希望快速进入职场、积累工作经验的求职者。它特别适合那些对职业稳定性要求不高，但更看重工作机会和职业发展空间的年轻人。

综合比较与建议：

• 如果您更看重工作的稳定性和较好的福利待遇，且希望在未来有更多的晋升机会，那么备案制可能是一个更好的选择。
• 如果您更看重工作的灵活性和快速积累工作经验的机会，且对职业稳定性要求不高，那么合同制可能更适合您。

最终的选择应该基于您的个人职业规划、对工作稳定性的需求以及对福利待遇的期望。无论选择哪种用工形式，都建议您在入职前详细了解合同条款和单位政策，以确保自己的权益得到充分保障。