您好，关于您询问的工伤误工费标准，这在法律上我们通常称之为“停工留薪期工资”。这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，由用人单位支付的一种补偿，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。
一、停工留薪期工资的计算标准
支付原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括了基本工资、奖金、津补贴等（加班费除外）。
具体计算方式：
二、停工留薪期的时长
一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。
特殊情况延长：如果职工伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。
三、其他相关费用
除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、护理费（对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、伤残补助金和伤残津贴等。
四、申请与认定流程
申请：职工发生工伤后，应及时报告单位，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
认定：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、常见问题及解决方法
如果关于停工留薪期期限有争议，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请确认。如果用人单位不支付停工留薪期工资，首先可以尝试与用人单位协商；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：
工伤误工费（即停工留薪期工资）是保障工伤职工权益的重要环节。单位应严格按照法律规定支付工资及相关费用，确保工伤职工得到及时有效的经济支持和医疗照顾。如果您在申领过程中遇到任何问题或争议，建议咨询法律专业人士或机构以获取专业帮助。