工龄20年的职工，每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款直接规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系，是解答您问题的核心法律依据。

二、年休假天数的确定

1. 累计工作年限的计算：

   • 年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
   • 累计工作年限包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间（如服兵役、知青下乡等）。

2. 年休假天数的具体标准：

   • 如前所述，工龄20年的职工，每年应享受15天的带薪年休假。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分休息。

三、年休假的安排与计算

1. 年休假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。

2. 年休假天数的折算（针对新进职工）：

   • 对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位的义务：

   • 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假，或支付应休未休年休假的工资报酬。

2. 法律责任：

   • 若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实例说明

以一位工龄20年的职工为例，他每年应享受15天的带薪年休假。如果他在某年度内因工作原因未能完全享受这些假期，单位应按照法律规定支付他相应的年休假工资报酬。

综上所述，工龄20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。这是您的合法权益，单位应依法保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。