因工伤住院，您可以争取的赔偿主要包括以下几部分：

1. 医疗费用：

   • 这是最直接且基础的赔偿项目，包括因工伤住院期间产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于当地的工伤保险政策和单位是否已为员工缴纳工伤保险。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，您因无法工作而损失的工资收入，用人单位应按月支付给您停工留薪期工资。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明和当地的工伤保险规定来确定。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致您生活不能自理，需要专人护理，那么护理费也是可以争取的赔偿项目。护理费的支付标准和期限通常根据医疗机构的意见和当地的工伤保险政策来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 因工伤住院期间，您可能需要在医院就餐，这部分费用也可以作为住院伙食补助费向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。具体标准可能因地区而异，但一般会有一定的补助额度。

5. 交通、食宿费用：

   • 如果因工伤需要到外地就医，那么交通、食宿费用也是可以争取的赔偿项目。这些费用需要提供相应的票据作为证明，并按照当地的工伤保险政策进行报销。

6. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤导致您构成伤残，那么您还可以申请一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定，伤残等级越高，补助金金额越高。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果工伤导致您构成伤残，您还可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件也根据当地的工伤保险政策来确定。

法律建议：

• 在争取工伤赔偿的过程中，建议您首先确保已经进行了工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提条件。
• 保留好所有与工伤相关的医疗票据、证明文件等，这些将是您申请赔偿的重要依据。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果未能在规定时间内进行工伤认定或申请赔偿，可能会影响您的赔偿权益。
• 如果提供的证明文件不齐全或不符合要求，可能会导致赔偿申请被驳回或赔偿金额减少。

因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您务必谨慎对待每一个环节，确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。