您好，关于工伤定级（这里主要指的是工伤认定及后续可能的劳动能力鉴定流程中的时间节点）的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定的申请是有时限的。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，这个申请时限可以适当延长。

如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一点非常重要，因为如果超过这个1年的期限，可能就无法再认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇了。

接下来，关于工伤认定的决定时间，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果受理的事实清楚、权利义务明确，那么这个决定时间可以缩短到15日内。

至于工伤定级中的“定级”部分，这通常指的是劳动能力鉴定，它是在工伤认定之后进行的。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果出具劳动能力鉴定结论。这个时间长度可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，劳动能力鉴定委员会会在受理申请后的一定时间内（如60日内，具体以当地规定为准）完成鉴定并出具结论。

最后，关于工伤认定决定的送达，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。这个决定是以书面方式送达的，不能口头传达。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。