关于哺乳期女职工能否调岗的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我们可以明确地说，哺乳期女职工并非绝对不能调岗，但调岗必须遵循一定的法律原则和程序。

调岗的合法性基础

根据我国相关法律法规，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》等，都对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护作出了明确规定。这些法律旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康及劳动权益。因此，用人单位在调岗时，必须充分考虑女职工的特殊情况，确保调岗不会对其造成不利影响。

调岗的合理性要求

1. 协商一致：调岗应当基于用人单位与女职工的协商一致。用人单位不能单方面决定调岗，而应当与女职工进行充分沟通，听取其意见和诉求，确保调岗是双方共同意愿的结果。

2. 不降低待遇：调岗后，女职工的工资、福利待遇等不应降低。这是保护女职工权益的重要原则，也是调岗合理性的重要体现。

3. 考虑特殊需求：对于哺乳期女职工，调岗时还应特别考虑其哺乳和照料孩子的特殊需求。例如，避免将女职工调往离家过远或工作强度过大的岗位，以免对其造成不便或影响其健康。

违法调岗的后果

如果用人单位在哺乳期女职工不同意的情况下单方面调岗，或者调岗后降低了女职工的工资、福利待遇等，那么这种行为可能构成违法。女职工有权向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

实际案例参考

以您提供的两个案例为例，孙女士和谢女士都是在哺乳期内被用人单位单方面调岗或解聘，且调岗或解聘行为均未得到她们的同意，也未充分考虑她们的特殊情况。最终，劳动人事争议仲裁委员会和法院均认定用人单位的行为违法，并支持了女职工的诉求。

建议

1. 增强维权意识：哺乳期女职工应增强自己的维权意识，了解相关法律法规，勇于维护自己的合法权益。

2. 积极沟通协商：面对调岗要求时，女职工应积极与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调岗方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位的行为构成违法，女职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工并非绝对不能调岗，但调岗必须遵循法律原则和程序，确保调岗的合法性和合理性。同时，女职工也应增强自己的维权意识，积极维护自己的合法权益。