短期兼职同样建议签订合同，尽管法律没有强制要求必须签订书面合同，但签订合同对于保障双方权益具有重要意义。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与合同性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的短期兼职）双方当事人可以订立口头协议，但法律并未强制要求必须签订书面合同。然而，从实际操作和权益保障的角度出发，签订书面合同更为稳妥。书面合同能够明确双方的权利和义务，减少因约定不明而引发的纠纷。
二、签订合同的好处
明确工作内容和报酬：合同可以详细规定兼职的工作内容、工作时间、工作地点以及报酬等关键条款。例如，通过合同约定每小时的工资标准以及结算周期（如周结、月结或按次结算），可以确保兼职人员按时获得应得报酬，避免用人单位拖欠或克扣工资。
保障权益：合同是双方协商一致的结果，具有法律效力。一旦发生争议，合同可以作为解决纠纷的重要依据。相比口头协议，书面合同具有更强的证明效力，能够在法律程序中发挥关键作用。
增强信任：签订书面合同可以增强双方之间的信任感，有助于建立长期稳定的合作关系。对于用人单位而言，合同也是管理兼职人员的重要依据，可以要求兼职人员遵守公司规章制度、保守商业秘密等。
三、不签合同的潜在风险
权益受损：如果没有签订书面合同，一旦用人单位违约或拖欠工资，劳动者可能难以维护自己的合法权益。例如，用人单位可能以各种理由拒绝支付报酬或降低报酬标准，而劳动者由于缺乏书面证据而难以维权。
证据不足：在发生争议时，口头约定往往难以提供有效的证据支持。没有合同作为依据，双方的权益将难以得到有效维护。即使劳动者能够提供一些口头约定的证据，如聊天记录、录音等，但这些证据的证明力相对较弱，难以被法院采纳。
四、实际操作建议
主动提出签订合同：作为兼职人员，应主动向用人单位提出签订书面合同的要求。在提出要求时，可以明确说明签订合同对于保障双方权益的重要性，并建议用人单位使用标准的兼职合同模板。
仔细审查合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求解释清楚。特别是要注意合同中的违约责任条款，确保自己的权益不会因违约而受到损害。
保留相关证据：即使签订了书面合同，也应妥善保管好合同原件及相关证据材料。这些证据材料在发生纠纷时将发挥重要作用，有助于维护自己的合法权益。同时，建议兼职人员在工作过程中也保留一些与工作相关的证据，如工作记录、照片、视频等。
总结来说，虽然短期兼职法律没有强制要求签订书面合同，但为了保障双方的权益和减少潜在纠纷，建议兼职双方尽量签订书面合同。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。