加班费按工资的1.5倍计算时，需先明确“工资基数”，再结合加班时长套用公式计算。具体分以下步骤说明：

1. 确定“工资基数”

根据《工资支付暂行规定》，加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间下的月工资，但需注意：

• 有约定从约定：若劳动合同中明确约定了加班费计算基数（如“基本工资”或“固定工资部分”），且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
  
• 无约定按法定：若未约定，则以劳动者劳动合同约定的月工资或实际发放的月工资（扣除奖金、津贴等非固定部分）为基数。
  
• 特殊情况：若劳动者月工资包含奖金、补贴等浮动部分，且双方未明确约定基数，实践中可能以“基本工资+岗位工资等固定部分”为基数，具体需结合地方规定（如北京、上海等地有细化规则）。

示例：若月工资为8000元（其中基本工资5000元，绩效3000元），劳动合同未约定加班基数，则可能以5000元为基数计算1.5倍加班费。

2. 计算“日工资”或“小时工资”

• 日工资 = 工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，按《劳动法》规定）；
  
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
  

示例：以5000元为基数，日工资=5000÷21.75≈229.89元/天；小时工资≈28.74元/小时。

3. 套用1.5倍公式计算加班费

• 工作日延长加班（如平时下班后加班）：
  加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
  示例：加班3小时，则加班费=28.74×1.5×3≈129.33元。

• 休息日加班且未调休（如周末加班）：
  需按2倍工资计算（但若单位安排调休，则无需支付加班费）；若按1.5倍计算可能违法，需注意区分。

关键提醒：

1. 1.5倍仅适用于工作日延长加班，休息日加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。
   
2. 保留证据：如加班记录、工资条、劳动合同等，以便维权时证明加班事实及工资基数。
   
3. 地方差异：部分地区（如深圳）对加班费基数有更详细规定，建议结合当地政策核对。
   

若对计算结果或单位执行有疑问，可直接向我咨询具体细节。