退休后和单位是否还有关系，这主要取决于退休的具体情况以及单位的相关政策，但通常情况下，退休后与原单位在劳动关系上会终止，不过可能仍存在一些其他关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，退休后您与原单位之间的劳动关系已经结束。

2. 社保关系：

   • 退休后，您虽然不再与原单位存在劳动关系，但您的社保关系（如养老保险、医疗保险等）可能仍然与原单位有一定的联系，特别是当您选择继续通过原单位缴纳社保或者享受原单位提供的某些社保福利时。不过，随着社保制度的改革，很多情况下退休人员会自行或通过社区等机构继续缴纳社保。

3. 福利待遇：

   • 有些单位会为退休员工提供一定的福利待遇，如退休金、节日慰问、健康检查等。这些福利待遇的提供，并不意味着您与原单位之间仍然存在劳动关系，而是基于单位对员工的关怀和回馈。

4. 其他关系：

   • 除了上述关系外，退休后您与原单位之间可能还存在一些其他关系，如您可能作为单位的退休员工代表参与某些活动，或者您可能继续为原单位提供咨询服务等。这些关系都是基于双方自愿和协商的基础上建立的，与劳动关系无关。

建议：

• 如果您对退休后与原单位的关系存在疑问，或者想要了解具体的福利待遇政策，建议您直接咨询原单位的人事部门或相关负责人。
• 同时，您也可以关注当地的社保政策和退休人员管理政策，以便更好地了解自己的权益和福利。

可能存在的法律后果：

• 如果您在退休后仍然以原单位员工的身份从事某些活动，而实际上您与原单位已经不存在劳动关系，这可能会引发一些法律纠纷。因此，建议您在退休后明确自己的身份和权益，避免不必要的法律风险。

总之，退休后与原单位的关系是多方面的，既包括法律上的劳动关系终止，也可能包括社保关系、福利待遇等其他方面的联系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。