结论前置：外包和劳务派遣在法律关系、管理主体、风险承担等方面存在显著区别，从对员工有利的角度综合来看，劳务派遣在劳动权益保障上相对更直接，但具体哪种用工方式更有利还需结合实际情况判断。以下为你详细分析：
外包与劳务派遣的区别
- 法律关系不同
- 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。例如，A劳务派遣公司与小李签订劳动合同，将小李派遣到B公司工作，B公司与A公司签订劳务派遣协议。
- 外包：发包单位将业务发包给承包单位，承包单位自行组织人员完成业务。承包单位与劳动者建立劳动关系，发包单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。比如，C公司将清洁业务外包给D清洁公司，D公司招聘小张等员工完成清洁工作，C公司与小张等员工无直接劳动关系。
- 管理主体不同
- 劳务派遣：劳动者在用工单位工作，接受用工单位的直接管理，但劳动关系的建立、工资发放、社保缴纳等由劳务派遣单位负责。例如，小李在B公司工作，要遵守B公司的规章制度，接受B公司的工作安排，但工资由A劳务派遣公司发放，社保也由A公司缴纳。
- 外包：劳动者由承包单位直接管理，包括工作安排、考勤、考核等，发包单位一般不直接参与对劳动者的管理。如小张在D清洁公司工作，由D公司安排工作任务、进行考勤管理等，C公司不直接管理小张。
- 风险承担不同
- 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位按照劳务派遣协议的约定承担相应的责任。在劳动争议中，劳务派遣单位和用工单位可能承担连带责任。例如，若小李在工作中受伤，若属于工伤，A劳务派遣公司和B公司可能要根据协议约定及法律规定承担相应的赔偿责任，在某些情况下可能承担连带责任。
- 外包：承包单位独立承担经营风险和劳动风险。劳动者在工作中发生的问题，一般由承包单位负责处理。如小张在工作中受伤，由D清洁公司承担相应的工伤赔偿责任，C公司通常不承担直接责任。
哪种用工方式对员工更有利
- 劳务派遣相对有利的方面
- 劳动权益保障相对直接：劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，有义务为劳动者缴纳社保、支付工资等。一旦出现劳动权益受损的情况，劳动者可以直接向劳务派遣单位主张权利，同时根据法律规定，用工单位在某些情况下也可能承担连带责任，增加了劳动者维权成功的可能性。
- 工作机会相对稳定：对于一些季节性、临时性的工作，劳务派遣可以为劳动者提供相对稳定的工作机会。当用工单位的工作任务完成后，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到其他用工单位工作，避免劳动者频繁失业。
- 外包相对有利的方面
- 发展空间可能更大：在承包单位中，劳动者可能更容易获得晋升机会和职业发展空间。因为承包单位通常规模相对较小，管理层次相对较少，劳动者的工作表现更容易被上级发现和认可。例如，在D清洁公司中，小张如果工作表现出色，可能更容易晋升为领班、主管等职位。
- 工作环境可能更灵活：外包业务通常具有一定的灵活性，劳动者可能有机会接触到不同的工作环境和工作内容，丰富自己的工作经验。比如，D清洁公司可能承接不同类型场所的清洁业务，小张可以在不同的场所工作，了解不同的清洁要求和方法。
综合来看，如果劳动者更注重劳动权益的直接保障和工作的相对稳定性，劳务派遣可能相对更有利；如果劳动者希望获得更大的职业发展空间和更灵活的工作环境，外包可能更合适。不过，在实际选择时，劳动者还需要考虑用工单位和承包单位的信誉、实力等因素。如果你在劳动工伤（劳务派遣）方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。