劳动用工中外包与派遣的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体关系不同：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 外包一般是发包单位与承包单位之间的关系，劳动者由承包单位自行管理，与发包单位无直接法律关系。

2. 合同标的不同：

   • 劳务派遣合同标的是劳动者的劳务给付行为，即劳动者按照用工单位的要求提供劳动。
   • 外包用工合同标的是工作成果，即承包单位按照发包单位的要求完成特定的工作任务或项目。

3. 管理责任不同：

   • 劳务派遣中，用工单位虽不与劳动者有劳动关系，但要对劳动者进行直接的工作安排与管理。
   • 外包中，发包单位通常不直接管理承包单位的员工，而是关注承包业务的成果和质量。

4. 风险承担不同：

   • 劳务派遣下，若劳动者出现问题，如工伤等，劳务派遣单位作为用人单位承担主要法律责任，用工单位根据过错承担相应补充责任。
   • 外包时，承包单位的劳动者出现问题，一般由承包单位自行承担责任，发包单位除非存在过错（如提供的工作环境或设施存在安全隐患），否则不承担责任。

5. 适用法律不同：

   • 劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。
   • 外包作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

6. 经营资质要求不同：

   • 从事劳务派遣业务，需要具备相应的劳务派遣经营许可证。
   • 外包业务对于承包单位的资质要求，通常根据具体行业、业务性质而定，并非统一要求特定资质。

综上所述，劳动用工中的外包与派遣在主体关系、合同标的、管理责任、风险承担、适用法律以及经营资质要求等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。