职工违反安全操作规程并不必然排除其享受工伤待遇的权利，是否构成工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素，并未将职工是否违反安全操作规程作为认定工伤的排除条件。

二、违反安全操作规程与工伤认定的关系

1. 不必然排除工伤认定：

   • 即使职工违反了安全操作规程，但只要其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，仍有可能被认定为工伤。因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应享受工伤待遇。

2. 可能影响工伤待遇的享受：

   • 虽然违反安全操作规程不必然排除工伤认定，但在某些情况下，职工的过错行为可能会影响其工伤待遇的享受。例如，如果职工的故意违章行为导致了事故的发生，且该行为被认定为重大过失，那么根据相关规定，用人单位可能会减轻或免除其赔偿责任。不过，这并不意味着职工完全不能享受工伤待遇，而是可能在其应享受的待遇范围内有所减少。

三、具体案例分析

• 案例一：某职工在操作机器时未按照安全规程佩戴防护眼镜，导致眼睛受伤。尽管该职工违反了安全操作规程，但由于其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，因此仍被认定为工伤，并享受了相应的工伤待遇。
• 案例二：某职工故意违反安全操作规程，擅自拆除机器上的安全防护装置，导致机器故障并引发事故，造成自身重伤。在此情况下，虽然该职工的受伤仍可能符合工伤认定的基本条件，但由于其故意违章行为导致了事故的发生，且该行为被认定为重大过失，因此用人单位可能会根据相关规定减轻或免除其赔偿责任。

四、法律建议

1. 对于职工：

   • 在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
   • 如发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和享受工伤待遇。

2. 对于用人单位：

   • 应加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。
   • 如发生工伤事故，应积极配合职工申请工伤认定和享受工伤待遇，并按照相关规定承担相应的赔偿责任。

总结来说，职工违反安全操作规程并不必然排除其享受工伤待遇的权利。是否构成工伤需结合具体情况判断，包括受伤时间、地点、原因以及职工的过错程度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。