在中国，关于劳动者辞职的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是核心规定的总结与说明：

1. 劳动者辞职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有无因解除权，即无需说明具体理由，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。具体分为两种情形：

   • 试用期辞职：提前3日书面通知用人单位；
     
   • 正式员工辞职：提前30日以书面形式通知用人单位。
     关键点：通知需为书面形式（如辞职信、邮件等），口头通知可能引发纠纷；提前通知期满后，劳动关系即告解除，用人单位不得阻挠。

2. 特殊情形下的即时解除权
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
     
   • 其他法定情形（如以暴力、威胁强迫劳动等）。
     法律依据：《劳动合同法》第三十八条。

3. 辞职后的义务与责任

   • 工作交接：劳动者需按约定办理工作交接，否则可能承担赔偿责任（《劳动合同法》第五十条第二款）；
     
   • 保密与竞业限制：若签订保密协议或竞业限制协议，辞职后仍需履行相关义务，否则可能面临违约责任；
     
   • 服务期约定：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前辞职需按未履行部分分摊赔偿（《劳动合同法》第二十二条）。

4. 经济补偿与赔偿的区分

   • 经济补偿：用人单位存在过错（如第三十八条情形）或协商一致解除时，需按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 赔偿金：若劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知导致用人单位损失），需承担赔偿责任，但实践中需用人单位举证损失。

实务建议：

• 辞职前建议通过书面形式明确通知日期及离职意愿，保留送达证据（如邮寄回执、邮件截图）；
  
• 若用人单位拒不办理离职手续或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及竞业限制或服务期协议的，需谨慎评估违约成本，必要时咨询专业律师。
  

如有具体情境或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。