关于您提出的“单亲生育是否合法”的问题，这实际上涉及多个层面，包括法律法规、生育政策以及相关的福利待遇等。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

在我国，单亲生育本身并不直接违反国家法律法规。生育权是每个人的基本权利，无论是否结婚，女性都有权选择生育。然而，需要注意的是，单亲生育可能涉及到一些与婚姻、家庭相关的法律问题，如子女抚养、财产继承等，这些问题在单亲生育的情况下可能需要通过法律途径进行明确和解决。

二、生育政策层面

生育政策主要关注的是生育数量和生育间隔等问题，而不是生育者的婚姻状况。因此，从生育政策的角度来看，单亲生育并不违反相关规定。但不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的生育管理措施，这些措施可能对单亲生育产生一定影响，建议您在生育前了解并遵守当地的相关政策。

三、福利待遇层面

关于单亲生育的福利待遇，这主要取决于当地的生育保险政策和用人单位的规定。

1. 产假及产假工资：

   • 根据《广东省职工生育保险规定》等相关法律法规，职工在生育时享有产假，且产假期间应享受生育津贴（即产假工资）。这一规定并未将单亲生育排除在外，因此单亲生育的女职工在符合条件的情况下也应享受产假及产假工资。
   • 产假天数通常根据国家和地方的规定来确定，一般为98天（部分地区可能有所不同），且包括产前假和产后假。

2. 生育保险待遇：

   • 生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。
   • 生育医疗费用包括产前检查、分娩住院期间的费用等，这些费用在符合规定的情况下可以通过生育保险进行报销。
   • 生育津贴则是根据职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资来计算的，用于弥补职工在产假期间的收入损失。

四、特殊情况说明

• 对于公司人资提到的“单身生育违反国家法律法规，所以不能享受生育产假的福利待遇”的说法，这是不准确的。如前所述，单亲生育并不违反国家法律法规，且符合条件的单亲生育女职工应享受产假及产假工资等福利待遇。
• 如果公司人资试图混淆生育医疗费用和生育津贴的概念，不承认产假期间有生育津贴，这也是不符合规定的。生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，符合条件的职工应依法享受。

五、建议

• 如果您是单亲生育的女职工，且符合当地的生育保险政策规定，建议您在生育前向用人单位和当地社保部门了解清楚相关的福利待遇政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果在享受福利待遇过程中遇到问题或纠纷，您可以向当地劳动保障部门或社保部门投诉举报，寻求帮助和支持。

综上所述，单亲生育本身并不违法，且符合条件的单亲生育女职工应享受产假及产假工资等福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。