在选举或提拔任用过程中，涉及亲戚时确实需要遵循一定的回避原则，这主要是为了确保选拔任用的公正性和公平性，防止任人唯亲的现象发生。
一、回避原则的依据
根据《廉政准则》及相关党内文件的规定，党的干部选拔任用工作必须坚持德才兼备的原则，任人唯贤，反对任人唯亲。这是为了确保干部队伍的素质和能力，维护党和人民的利益。在涉及亲戚的选拔任用时，如果领导干部直接或间接地参与其中，可能会引发不公正的质疑，甚至导致腐败现象的发生。
二、回避原则的具体要求
直接要求或指使提拔的禁止：
- 领导干部不得直接向组织人事部门或有关领导提出选拔任用配偶、子女及其配偶、其他亲属及身边工作人员的要求。
- 领导干部也不得出主意叫下属提拔上述人员，即不得“指使”提拔。
选拔任用程序的公正性：
- 如果领导干部的亲戚确属德才兼备，符合干部选拔任用标准的，应同选拔任用其他干部一样，由群众和组织推荐，按规定的程序办理。
- 领导干部不得指使或暗示组织人事部门对他们提拔任用，也不能通过身边工作人员、老同事、家庭其他成员为他们的提拔任用拉关系、“走后门”。
讨论时的回避：
- 当党委讨论干部选拔任用，且涉及领导成员的亲属、子女时，本人应当回避，以确保讨论的公正性和客观性。
三、回避原则的意义
遵循回避原则有助于：
- 维护公正性：确保选拔任用过程不受个人情感和利益的影响，维护选拔任用的公正性和公平性。
- 防止腐败：减少任人唯亲的现象，防止领导干部利用职权为亲戚谋取私利，从而遏制腐败现象的发生。
- 提升公信力：增强人民群众对干部选拔任用工作的信任和支持，提升党和政府的公信力。
四、实际应用中的注意事项
- 加强监督：建立健全的监督制约机制，对干部选拔任用工作进行全程监督，确保回避原则得到有效执行。
- 提高透明度：增加选拔任用工作的透明度，让群众和组织更多地参与和监督，减少不公正现象的发生。
- 加强教育：加强对领导干部的教育和培训，提高他们的法律意识和纪律观念，自觉遵守回避原则。
概括起来，在选举或提拔任用过程中涉及亲戚时，确实需要遵循回避原则。这是为了确保选拔任用的公正性和公平性，防止任人唯亲的现象发生，从而维护党和人民的利益。